Kepemimpinan dan Tipe Kepemimpinan

       

Majunya Organisasi sangat ditentukan oleh gaya atau tipe kepemimpinan ketuanya atau pemimpinnya. Tipe kepemimpinan seseorang akan dipengaruhi oleh latar belakang kehidupannya, lingkungannya dan pendidikannya. Kesuksesan anggota adalah kesuksesan seorang pemimpin karena ia berhasil memipin anggotanya dengan baik. Berikut tipe - tipe kepemimpinan :

 1. Tipe kharismatik Seorang pemimpin yag mempunyai tipe kharismatik adalah seseorang yang memiliki daya pikat yang tinggi baik prinsip moral, keagamaannya, atau kecerdasannya yang membuat kagum para pengikutnya. Tipe pemimpin kharismatik memiliki kekuatan energi, daya tarik, dan pembawaan yang luar biasa untuk mempengaruhi orang lain selain itu memiliki inspirasi, keberanian dan berkeyakinan teguh pada pendirian sendiri

2. Tipe Demokratik Seorang pemimpin dengan tipe demokratik akan disegani bukan ditakuti, biasanya pemimpin tipe demokratik memperlakukan anggotanya dengan cara yang manusiawi serta menjujung harkat dan martabat manusia dan juga selalu mempertimbangkan masukan untuk mengambil sebuah keputusan.

3. Tipe Otokratik Pemimpin dengan tipe otokratik seringkali dipandang buruk atau negatif karena sifatnya menjalankan kemauannya sendiri dan sangat egois sera otoriter, tipe kepemimpinan ini sudah jarang digunakan karena perubahan jaman.

4. Tipe Paternalistik Tipe paternalistik ini mempunyai sifat yang mengayomi dan mengambangkan sifat kebersamaan. Ciri utamanya yaitu menghormati para anggotanya sehingga pemimpin dengan tipe ini menunjukan ketauladanan dan menjadi panutan para anggotanya

5. Tipe laissez faire Pemimpin yang membebaskan bawahannya melakukan hal sesuka hati nuraninya asalkan tujuan bersama dapat tercapai, hal ini karena anggapan bahwa organisasi akan berjalan dengan sendirinya. Pemimpin berpikir para anggota sudah tahu apa yang menjadi tujuan organisasi, apa yang ingin dicapai dan sudah mengetahui dengan jelas apa yang menjadi tugasnya masing-masing, pemimpin ini dikategorikan sebagai pemimpin pasif karena tidak peduli bagaimana organisasi akan berjalan dan tujuan organisasi akan sulit dicapai jika bawahan tidak mempunyai inisiatif dan dedikasi yang tinggi.